¿Que pasara si una empresa no tuviera objetivos?

 

• Esta gestión debe incluir diseño de planes estratégicos conducidos únicamente al enriquecimiento y satisfacción de sus Recursos Humanos como medio fundamental para alcanzar las metas.

• Este Plan de Recursos Humanos debe dejar bien claro cual es el cometido y cual el fundamento o la base, y el departamento de Recursos Humanos debe asumir un papel estratégico en la realización de tareas que apoyen y refuercen las responsabilidades de los trabajadores para la satisfacción de las metas individuales o de grupo.

• El objetivo principal hoy en día, en la mayoría de los casos, es que la empresa produzca más y mejor. Por ello los objetivos del Plan de Recursos Humanos deben ayudar a lograr este propósito. Se debe buscar mejorar el rendimiento del trabajo y de los trabajadores, brindar bienestar y aclarar el trabajo a desempeñar.

• Para todo ello hay que tener en cuenta muchas variables y facilitar, sostener y desarrollar un buen Plan de Recursos Humanos que esté altamente capacitado y que sea eficiente y competente para alcanzar los objetivos a través de la aplicación de programas eficientes. Es necesario automatizar todas las funciones posibles para agilizar los procesos.